8月7日消息，昨天，騰訊被傳QQ電腦管家北京團(tuán)隊(duì)三四十人全部被裁撤，IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者第一時(shí)間聯(lián)系了騰訊副總裁劉暢，她表示，“我正在國(guó)外，并不知道有裁員這件事?！?/P>

　　騰訊官方給予媒體回應(yīng)，稱電腦管家北京團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一些戰(zhàn)略調(diào)整，桌面安全決定暫時(shí)停止企業(yè)端產(chǎn)品的開發(fā);因游戲產(chǎn)品主要在深圳總部，為便于集中管理，游戲安全小組遷移到深圳。

　　而對(duì)于“騰訊多個(gè)部門收到了10%裁員的硬性指標(biāo)”這個(gè)傳聞。騰訊方面表示：“純屬謠言，我們對(duì)外部的一些惡意中傷和詆毀，不想做過(guò)多評(píng)價(jià)?！?/P>

　　5月，騰訊進(jìn)行重組，組織架構(gòu)從2005年開始已服役了7年之久的八大線，調(diào)整為六大線+電商控股公司。值得注意的是，由于桌面安全在網(wǎng)游賬戶安全中發(fā)揮的較大作用，此次調(diào)整，從技術(shù)安全拆出，并入了IEG(互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群)。

　　騰訊陷入裁員風(fēng)波 重組后權(quán)力不均藏后患

　　騰訊對(duì)外發(fā)表的重組新聞稿中，強(qiáng)調(diào)“本次重組不涉及裁員”。但不只是騰訊，如果一個(gè)企業(yè)進(jìn)行改版重組，必將帶來(lái)裁員風(fēng)波。2005年騰訊首次重大結(jié)構(gòu)調(diào)整后，也被傳出強(qiáng)勢(shì)裁員的消息。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，騰訊此次重組后遺癥，或許沒(méi)有傳聞中那么夸張，但是人員變動(dòng)在所難免，這也難免人心惶惶;另外，在北京工作的員工肯定不愿意轉(zhuǎn)崗到深圳，這勢(shì)必造成人員方面的流失。

　　傳QQ電腦管家北京團(tuán)隊(duì)全部裁撤 騰訊稱只涉及兩個(gè)小組

　　網(wǎng)易科技報(bào)道稱，騰訊QQ電腦管家北京團(tuán)隊(duì)三四十人全部裁撤且暫無(wú)賠償。一名騰訊員工透露，“HR約談，要么接受轉(zhuǎn)崗去深圳，要么就自動(dòng)離職”，今年5月的大調(diào)整中，QQ電腦安全管家被劃歸至互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群(IEG)，這使其略顯尷尬——“IEG整個(gè)事業(yè)群都是做游戲的，我們?nèi)チ说惶勰锊粣?，也沒(méi)什么結(jié)合點(diǎn)，被邊緣化是一定的”。

　　閃聚創(chuàng)始人CEO劉興亮在接受IT商業(yè)新聞網(wǎng)采訪時(shí)指出，這個(gè)消息不知道是否屬實(shí)，不好置評(píng)。

　　騰訊副總裁劉暢在接受IT商業(yè)新聞網(wǎng)采訪時(shí)說(shuō)，對(duì)裁員事件并不知情。

　　對(duì)于“北京團(tuán)隊(duì)三四十人全部裁撤”一說(shuō)，騰訊官方給予否認(rèn)，稱只涉及其中兩個(gè)小組。對(duì)于所涉員工，目前主要有三種解決方案：一是搬遷到深圳，一律考慮安排;二是北京桌面安全其他小組的內(nèi)部調(diào)劑安排;三是在公司內(nèi)部，幫助員工尋找合適的崗位。

　　“到目前為止，已有一半左右的涉及調(diào)整員工落實(shí)了新的崗位，其它員工我們也在努力協(xié)調(diào)當(dāng)中?！盦Q電腦管家方面稱。

　　由此可見，騰訊裁員傳聞或許過(guò)于夸張，但重組后人員流失在所難免。

　　騰訊重組后遺癥，或許沒(méi)有傳聞中那么夸張，但是人員變動(dòng)在所難免，這也難免人心惶惶;另外，在北京工作的員工肯定不愿意轉(zhuǎn)崗到深圳，這勢(shì)必造成人員方面的流失。

　　IT法律人、北京惠誠(chéng)律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)在接受IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就必須向全體員工說(shuō)明情況并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，經(jīng)過(guò)許可后方可實(shí)施。

　　“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，并且裁員后還應(yīng)該按著法律規(guī)定的‘N+1’模式給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！壁w占領(lǐng)告訴IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者。

　　對(duì)于離職員工賠償問(wèn)題，QQ電腦管家方面表示，不是按照法律規(guī)定的‘N+1’的模式，而是要優(yōu)厚得多。

　　在趙占領(lǐng)看來(lái)，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個(gè)大型企業(yè)，如果有裁員情況，應(yīng)該不會(huì)太草率，應(yīng)該按法律程序執(zhí)行，這樣才能減少糾紛。

　　騰訊暗含不穩(wěn)因素 重組權(quán)力不均藏后患

　　近日，關(guān)于“QQ電腦管家裁員”事件放大化，表明外界對(duì)騰訊的關(guān)注，同時(shí)，也表明騰訊內(nèi)部員工的不安全感。

　　事實(shí)上這種隱患早就有體現(xiàn)。5月，騰訊重組搜搜被打散——搜索營(yíng)銷部、搜索拓展部、搜索廣告平臺(tái)部被劃歸移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群(MIG)，搜索平臺(tái)部、社區(qū)搜索部劃歸至技術(shù)工程事業(yè)群(TEG)。而一個(gè)月后，傳出騰訊副總裁吳軍、騰訊SOSO總經(jīng)理孫良離職的消息。

　　騰訊5月份調(diào)整后，《福布斯》中文版高級(jí)編輯尹生認(rèn)為，騰訊調(diào)整后肯定有隱患。各個(gè)事業(yè)部的權(quán)力將更加強(qiáng)大，這可能會(huì)助長(zhǎng)離心力，而這將使公司層面的資源協(xié)調(diào)更難，并且可能使產(chǎn)品在用戶層面過(guò)于龐雜混亂的局面更加惡化——而一旦騰訊選擇了這條道路，今后可能將難有回頭路。

　　ChinaVenture投中集團(tuán)高級(jí)分析師馮坡也認(rèn)為，騰訊事業(yè)群建制所帶來(lái)的隱患就是，各團(tuán)隊(duì)獲得獨(dú)立發(fā)展的權(quán)限之后，各細(xì)分領(lǐng)域之前的利益如何協(xié)調(diào)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于騰訊這樣行業(yè)巨頭來(lái)講，其員工的高端性可想而知。騰訊的重組將帶來(lái)高端人才的遷徙或許在所難免。