雅虎近期正處于多事之秋。多名高管已經離職，董事會也進行了調整。在未來幾周內，雅虎很可能將進行重組。此外，雅虎還與關鍵的合作伙伴Facebook發(fā)生了法律糾紛。

　　斯科特的郵件并未談到具體信息。不過，郵件模糊而堅定地表示，雅虎未來將發(fā)生更多改變。湯普森表示，自今年年初他出任雅虎CEO以來，他已經深入到公司內部，專注于“雅虎的獨特之處和不足之處”。

　　斯科特指出，他希望使雅虎更加積極并向前發(fā)展，因為“真正的改變即將來臨”。根據消息人士的說法，雅虎正計劃進行重組，以解決成本過高的問題。湯普森已經取消了雅虎的銷售年會，這一會議原本將于本月晚些時候在佛羅里達州舉行，約1300名雅虎員工將參加。

　　湯普森的郵件稱：“我們正在以真正的緊迫感快速行動，使雅虎能再次回到向前發(fā)展的道路上。我們正在從根本上重新思考業(yè)務的每一個方面，并考慮所有選擇，從而投入我們最大的實力以實現成功。我已經向領導團隊施加了很大壓力，這將使我們的行動速度更快，更加慎重?！?/P>

　　湯普森同時表示：“我們做出的改變并不是增量式的，我們將對所做的工作以及工作方式進行大膽而基礎性的改變?！备鶕脑瓌t，湯普森列出了雅虎將要專注的3方面核心工作，分別為：

　　1)有目的性地專注于雅虎具有競爭優(yōu)勢的業(yè)務。

　　2)解放所有人，從而更快地工作，更好地做出決策。

　　3)以創(chuàng)造性的方式思考如何利用雅虎與用戶之間的信任關系發(fā)展新業(yè)務。

　　湯普森同時談到了雅虎的關鍵5個方面，分別為：包括主頁和新聞服務在內的核心業(yè)務、包括云計算和發(fā)行平臺在內的平臺業(yè)務、尚未得到足夠重視的數據、國際化，以及雅虎的“未來”。

　　湯普森表示，雅虎將保護核心資產，并圍繞核心資產進行創(chuàng)新和收購。他同時稱，知道未來將做什么以及如何去做對雅虎來說非常重要。為此，他列出了雅虎的3大核心原則，包括：

　　1)傾聽、理解、客戶至上。

　　2)在一切工作中快速行動。

　　3)確保工作完成。

　　湯普森在郵件中特意突出了“傾聽”一詞。他表示：“在我職業(yè)生涯的早期，我了解到，如果缺乏執(zhí)行力，那么創(chuàng)新的理念毫無價值。未來的雅虎需要成為一個能給世界帶來驚喜的組織，無論是在所做的工作方面，還是在向消費者提供服務方面?！?/P>

　　湯普森在郵件的最后提到了雅虎與Facebook之間的專利權訴訟。他表示：“我想要指出，這一訴訟只有一個簡單的目的：保護公司和股東有價值的資產。對于我們有價值的創(chuàng)新，其他公司表示了尊重并取得了授權，因此Facebook也必須這樣做?！?/P>